您现在的位置:首页 -> 徽风皖韵 -> 正文

一流企业 打造一流文化

发布时间:2013/9/21 15:37:59    访问次数:1952次
字号:T|T
 

马钢是一个有着深厚文化底蕴的企业,一部马钢的发展史,也是一部马钢的企业文化发展史。经过50多年的探索和发展,马钢已形成独具特色的企业文化体系,为建设具有国际竞争力的现代化企业集团奠定了坚实的基础,为实现企业可持续发展提供了强劲的动力。

企业文化铸就马钢腾飞。马钢的企业文化建设和马哥的振兴发展一样,适合一位伟人紧密相关的。1958920日和19591029日,毛泽东主席两次亲临马钢视察,并对马钢的发展做出了重要的指示:马钢山条件很好,可以发展成为中型钢铁联合企业,因为发展中型钢铁联合企业比较快。

当时,马钢才挂牌成立不久,毛泽东主席的指示预示着马钢将从一个单一的炼铁厂向联合钢铁企业转变,也标志着马钢一个发展建设高潮的兴起。为建设和发展马钢,来自全国的支援大军迅速向马钢集结。南腔北调的乡音、多姿多彩的文化在马钢这片热土上交汇相融,形成了一种意志,一种力量,一种声音:毛主席挥手我前进,建设马钢做贡献!

当时的条件十分艰苦,建设者们搭棚为营,风餐露宿,以苦为乐,甘于奉献,用热血和汗水建起一座钢铁新城。从1958年到1960年短短三年的时间里,马钢自力更生,艰苦创业,建成了9座中型高炉,265孔焦炉,418平方米烧结机在内的27项工程,成功的冶炼出马钢的第一炉钢水,轧出马钢第一根钢材,改写了新中国成立后华东地区有铁无钢和有钢无材的历史。

这一时期,马钢“创业、创新、创造”精神开始孕育,成为一代代马钢人薪火相传的旗帜和生生不息的追求。

20世纪60年代初,马钢因管理滑坡,企业一度出现亏损。为了尽快走出困境,马钢从1963年起,开展了大规模文明生产活动,针对劳动纪律松弛,有章不循的状况,以及企业内部随处可见的松、散、脏、乱的现象和“人常歇、灯长明、水长流、油常漏、物长丢”的陋习,组织企业干部职工,人人动手,治脏治乱,强化企业管理。活动中,马钢把解放军《内务条令》和大庆“三老四严”的作风引入企业管理实践,并创造了“以三清、五不漏、一条线、规格化”为主要内容的文明生产经验。

“三清”——厂区环境清:无废铁、无垃圾、无坑洼、无杂草;车间内部清:车间内部地面平整,无油污,无切屑,门窗完整无灰尘,墙壁清洁无污染,不乱贴标语;设备本体清:无灰尘,无油污,无锈蚀。

“五不漏“——不漏水,不漏电、不漏油、不漏气、不漏风。

“一条线、规格化“——工具、用具分类归队,对号入座;物件摆放五五成垛,成方成形;原燃料堆放成形,悬挂物件整齐划一。

进入20世纪80年代,改革开放风起云涌,在企业文化理论的影响下,马钢在继承和发扬文明生产光荣传统的基础上,结合国家建设需要和企业自身发展实际,逐步树立了“企业竞争靠产品,产品竞争靠质量,质量竞争靠人才,人才竞争靠教育”等一系列新的管理理念。围绕培育“四有新人”,教育引导职工进行观念变革,树立与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念。培养一支思想素质好,业务技能高,富有开拓精神的职工队伍,使马钢的精神扎根实践,得到升华。

1991年,江泽民、李鹏先后视察马钢,在认真听取马钢的发展汇报后,把马钢的精神概括为“艰苦奋斗,无私奉献”。这是马钢第一次比较完整的企业精神表述。随着企业文化管理思想的深入宣传,马钢在整个企业范围内开展了一次马钢企业文化大讨论,并将“江南一枝花”作为马钢的企业文化。

“江南一枝花”精神:

协作共进的团结精神;

文明生产的敬业精神;

艰苦奋斗的拼搏精神;

敢于争先的开拓精神;

爱国爱厂的风险精神。

“江南一枝花”精神为马钢未来的企业文化发展奠定了坚实的基础