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临涣选煤厂实施“品格训练营”项目计

发布时间:2015/9/18 23:26:20    访问次数:2806次
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日前,淮北矿业集团临涣选煤厂启动了一套“品格训练营”培训项目计划,以“我的梦·临选梦”为主题,计划用三年的时间,建立并完善具有临选特色的核心价值体系,沉淀临选人的文化底蕴,助推企业改革创新与转型发展。

      据了解,该项目邀请有关企业管理、文化传播、心理疏导等方面的专家教授共同参与了长达数月的实地调研、论证和策划;是一项针对占全厂总人数近70%的青工、班组长和管理人员量身打造的员工素质培训和企业文化提升工程。项目概括为“321”品格训练模式,即“搭建三个平台,完善两个系统,形成一个体系”。主要通过搭建班组岗位文化平台、管理服务文化平台和EAP员工互助平台;完善“以班组QBQ文化建设为主导的问题解决系统”和“以员工思想教育和素质提升的心智改善系统”;最终形成具有临选特色的核心价值体系,推动企业科学健康发展。

      “这一项目主要把员工个人成长、个人理想与企业发展和社会责任有机结合起来,成为实现‘临选人的中国梦’的源动力;也是对淮北矿业母文化和‘崇德广业、聚能精进’核心价值观的进一步充实、映证和诠释”,该厂党委书记刘杰介绍说。目前,该厂党委已通过不种层次座谈讨论会广泛征求职工意见,得到了干部职工的充分肯定和支持。在项目实施过程中,该厂计划用3年时间塑造“三个临选人”的品格特性。以“精彩临选人”为主题,以青工、生产骨干和班组长为对象,以班组为单位组建QBQ学习小组,每周开展一次学习讨论会,针对工作中出现的问题进行查摆分析,把“坏问题”变成“好问题”,形成解决方案;每月开展一次总结回顾和QBQ课程辅导,持续提升解决问题的能力,着力打造一支“技艺精湛、业绩一流”的职业化选煤人队伍。以“从容临选人”为主题,以“中、高层管理人员”为主体,从职工思想教育出发,增强大局意识、危机意识和责任意识,形成企业与个人发展的利益共同体;从改善心智模式入手,加强与职工沟通交流,着力提高服务质量和管理水平。以“幸福临选人”为主题,建立健全员工心理疏导机制,筛选一批心智教练,以点带面,在基层各单位培养1名以上心理疏导员,用身边人教育身边人,有针对地开展一人一事的思想政治工作。建立员工幸福档案,实施学习、工作、生活等各类帮扶计划,切实让职工感受到工作有激情、事业有成就、家庭有温暖、企业有归宿。  (刘小矿)